Помощник руководителя в отдел качества менеджмента в Усть-Каменогорске

Участие в разработке организационной структуры предприятия;
Обеспечение качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия;
Создание необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника;
Планирование потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала;
Составление отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период;
Анализ состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.